JAK VYPOČÍTAT KOLIK OZP ZAMĚSTNAT

Hodnocení uživatelů: 5 / 5

Aktivní hodnoceníAktivní hodnoceníAktivní hodnoceníAktivní hodnoceníAktivní hodnocení
 

Jak vypočítat přesný počet OZP, které jste povinni zaměstnat

Každý zaměstnavatel má povinnost zaměstnávat 4% se zdravotním postižením. Tato povinnost se týká společností, které mají minimálně 25 zaměstnanců. Jinými slovy každé dvacátépáté pracovní místo by mělo být vyhrazeno pro OZP.

Povinnost se stanovuje zpětně za uplynulý kalendářní rok. Pro výpočet je důležitý zkutečný počet odpracovaných hodin Vašich zaměstnanců a nikoli jen počet "hlav". Může se tak stát, že firma, které má jen 23 zaměstnanců, ale mnoho přesčasových hodin, může "spadnout" do povinnosti zaměstnat handicapovaného. Proto je vždy důležitý přepočtený počet zaměstnanců.

Do průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců se počítají pouze zaměstnanci v pracovním poměru ( nikoli na DPČ, DPP nebo Agenturní zaměstnanci) 

Vzoreček:

Počet odpracovaných hodin, hodin dovolené, náhrad a pracovní neschopnosti všech zaměstnanců v pracovním poměru : fond pracovních hodin pro daný kalendářní = počet celých úvazků

Příklad: 

Rok 2014 má 252 pracovních dnů, tj. 2016 pracovních hodin při 8 hodinové pracovní době.

firma X má 30 zaměstnanců 

Odpracované hodiny: 58500hodin

Dovolená: 4800 hodin 

Nemoc: 2400 hodin

Celkem: 65700 hodin

Výpočet: 65700 (hodiny) : 2016 (fond pracovních hodin pro 2014) = 32,59 ( počet přepočtených zaměstnanců)

Výpočet povinnosti zaměstnávat OZP 

4% (povinný podíl handicapovaných) z 32,59 (přepočtený počet zaměstnanců) = 1,3 OZP

jak jsem počítal 32,59 : 100 * 4 = 1,3

  

 

 

 

 

 

 

Copyright © 2017 prilezitosti.cz. Všechna práva vyhrazena.
Joomla! je svobodný software vydaný pod licencí GNU General Public License.